檢方在麥當勞案未納入性暴力創傷診斷，倖存者遭二度傷害，立委與議員倡議修法強化精神鑑定與青少年勞工職場保護。

📌司法應將現代精神醫學鑑定專業納入考量

訴訟律師團引述，美國精神醫學會（APA）出版之精神疾病診斷準則手冊第五版（DSM-5），創傷後壓力症候群（PTSD）之診斷標準包括：暴露於創傷事件後，出現與創傷事件相關之侵入性症狀；逃避症狀；情緒、認知負面改變；警覺性、反應性改變，或負面改變於暴露後惡化；症狀顯著影響社交、職業等重要功能領域。

訴訟律師團認為，因性侵害犯罪多為現場無第三人、無客觀物證之密室犯罪，是否為性合意僅存於被害人內心。司法體系應將現代精神醫學鑑定之重要客觀理性專業基礎納入考量、刑事訴訟法上傳聞證人證據補強之建構、以及國家對於未成年人之保護機制。

📌司法體系無法理解被害處境，相當是二度傷害

倖存者阿美分享，自己看到這個案件，過去受過的傷痛就會浮起。那種恐懼、無助所造成的身體、心理反應無法結束在那個當下，會一直存留在往後的人生。創傷不是你當下有沒有反抗，不是你有沒有說出口，創傷會讓人凍結，甚至懷疑自己的不舒服是不是真實的。司法體系無法理解被害人的處境，這相當是對當事人的二度傷害。

被害當事人父母則控訴，這個案子雖然有請醫師來進行診斷與說明，但檢察官還是從合意或是否有交往狀態的方向進行偵辦。甚至在對話紀錄後段被害人控訴自己遭受性侵時，加害主管則試圖提出和解，是否坐實了性侵行為的存在？

📌青少年勞工超過85％從事非典型工作，雇主應負起更完整企業責任

案發後，台北市政府認為麥當勞企業未盡《性別平等工作法》第13條第2項，雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效糾正及補救措施。企業未對受害當事人提供心理諮商及其他必要服務，顯見已違反法令，處100萬元罰鍰。

立法委員林月琴表示，兒少在職場中往往更為弱勢，15至19歲青少年勞工中超過85％從事非典型工作，容易因排班、續聘等壓力，遭受不當對待卻不敢求助。她過去已推動修正「未成年弱勢境遇少年」就業力計畫，強化社福與勞動部門合作，將進一步要求政府補足未成年勞動者的資料空白，作為以「兒少最佳利益」制定政策的基礎。

林月琴指出，企業處理性騷擾案件時，不能只做最低限度的調查與解職，應建立完善救濟管道，提供被害人更多社福資源與心理支持。她將在立法院持續推動修法，要求雇主負起更完整的企業責任。

台北市議員苗博雅則批評，從不起訴書看到司法體系忽視被害人的創傷反應，甚至認為被害人向重要他人的傾訴，皆為累積的同一陳述。加害主管不斷試探的在社群訊息中提出性話題，司法卻用最嚴格的標準去檢視被害人，輕易斷定他們的關係，忽視被害青少年在職場權力結構中只能一再妥協。

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