麥當勞職場性暴力案家屬堅持爭取正義，高檢署命發回續偵，協會強調需納入精神醫學鑑定與創傷知識，反對完美被害人迷思，呼籲建構保護未成年人的職場友善機制。
針對麥當勞員工遭職場不法侵害與妨害性自主案件，今報載台灣高檢署命發回續偵，基於公益維護，受家屬委任，聲明如下：📌 二、未成年人打工兼職現象普遍，相關「職場性暴力問題及友善性別工作環境」之建立，如何給予及時有效的輔導及救濟管道，亟須各界持續重視。未成年人遭受權勢性暴力的案件層出不窮，本會仍將持續在個案中全力協助，在通案中努力倡議制度改善，共同建構社會防護網。
📌 三、性侵犯罪多為現場無第三人、無客觀物證之密室犯罪，司法體系應將現代精神醫學鑑定之重要客觀理性專業基礎納入考量、刑事訴訟法上「傳聞證人」證據補強之建構、以及國家對於未成年人之保護機制。特別是要注意到被害人創傷後壓力症候群（PTSD），創傷反應會因不同人而有差異，不能以「完美被害人」的刻板印象概括認定。
以上內容經台灣光寰協會向被害人家屬確認後，代聲明如上。
承萬法律事務所、台灣光寰協會
中華民國115年5月5日
沒發聲不代表沒發生
