孩子需要的是保護，不是甩鍋！麥當勞案的三個制度漏洞

台灣光寰協會組成律師團，持續協助麥當勞案被害少女家屬。這段時間，我們陪著這個家庭走過偵查、走過

台灣光寰協會組成律師團，持續協助麥當勞案被害少女家屬。這段時間，我們陪著這個家庭走過偵查、走過一次又一次的再議，也走過一次又一次的失望。以下將從三個層面，談談這起悲劇裡，每一個應該負責的環節，是如何產生問題的。

☄️第一，是企業防範與補救的責任。

麥當勞在接獲被害少女申訴後，內部委員會很快就認定申訴成立，隔天就將涉案主管解雇。這個處理速度，說明麥當勞其實很清楚事情有多麼嚴重。

但解雇之後呢？我們沒有看到麥當勞對被害少女與家屬有任何一句正式道歉，也沒有看到針對「排班權力可能被用來脅迫未成年員工」這樣的結構性風險，提出具體的防範或改善措施。

開除一個人，不等於企業已經盡到雇主責任。性別平等工作法要求雇主積極防治、積極協助被害人，麥當勞作為在台灣有數百家分店、雇用許多未成年打工學生的企業，責任不應該止於解雇一名員工。

監察院已經明確糾正臺北市勞動局，指出北市府未依兒童最佳利益原則優先處理本案，未及時督導雇主提供必要協助，也沒有落實跨局處的通報與橫向聯繫，直到媒體大幅報導後，才依法開罰。

一個未成年被害人需要的，是勞動、教育、社政、警政各局處在事發第一時間就啟動聯防，而不是等媒體逼出反應之後才被動補件。地方政府不能只用「中央沒有全國一致SOP」來卸責，監察院糾正的正是台北市自己在現行法令下的怠於執行。

這起案件，士林地檢署已經兩度對涉案主管做出不起訴處分，家屬兩度聲請再議，高等檢察署也兩度認定偵查不完備、發回續查，全案即將進入第三次偵辦。

每一次不起訴，對家屬來說都不只是一份法律文件，而是再一次被迫回到女兒已經不在的傷痛現場，再一次被告知「妳們等待的正義還沒有到」。

我們要提醒的是，本案不起訴的核心理由之一，是檢方以雙方「合意」作為認定罪嫌不足的依據。但權勢性侵的本質，正是加害人利用職務上的權力，讓未成年、經濟弱勢的被害人難以表現出教科書式的「激烈反抗」。

如果司法程序不能理解權勢關係下的服從未必等於同意，我們就會一次又一次，用合意兩個字，把被害人推回黑暗裡。

家屬要的，從來不是報復，而是一個願意認真看待孩子遭遇的制度。企業、地方政府、司法機關，這三個環節只要有一個鬆手，被害人與家屬承擔的，就是加倍的傷害。

我們希望提醒每一個握有權力與資源的單位：孩子需要的是保護，不是甩鍋。台灣光寰協會會持續陪伴這個家庭，也會持續監督企業、地方政府與司法機關，是否真正記取了這起悲劇的教訓。